Recruitmentspecialist bij Rochewood

Harderwijk Recruitmentspecialist Rochewood intern

Als Recruitmentspecialist bij Rochewood ben jij de adviseur voor kandidaten en opdrachtgevers binnen jouw eigen vakgebied. Met jouw kennis van de arbeidsmarkt in jouw branche, bied je een combinatie van expertise en maatwerk die onze klanten en kandidaten verder helpt. Heb jij oprechte interesse in mensen en hun loopbaan? Vind je het leuk om jouw kennis te delen en hen te helpen de volgende stap te zetten? Dan is deze vacature perfect voor jou!

Recruitmentspecialist bij Rochewood

Eigenlijk is de functie van Recruitmentspecialist bij Rochewood op te knippen in twee delen. Namelijk jouw rol voor kandidaten binnen onze branches (vanaf nu vakspecialisten) en voor opdrachtgevers. Verderop in de vacaturetekst lees je over werkzaamheden die je nog meer doet.

Voor vakspecialisten:

Specialisten zoeken een gesprekspartner die hun vak én ambitie begrijpt. Dat ben jij! Met jouw luisterend oor en scherpe inzichten geef je waardevol advies over de beste volgende stap.
Vanuit Rochewood kan jij veel betekenen: je neemt een nieuwe collega aan binnen een van onze detacheringsteams, waar ze bij diverse organisaties hun ervaring uitbreiden en tegelijkertijd vakopleidingen volgen.
Soms is een rechtstreeks dienstverband bij een organisatie de beste keuze, en dankzij jouw netwerk ben jij dé kruiwagen die de juiste match maakt. Zowel professionals als opdrachtgevers waarderen jouw proactieve aanpak.
Soms adviseer je om nog even te wachten met een overstap, zodat een professional met meer ervaring later een grotere stap kan maken. Jij blijft in contact en staat klaar om te helpen op het juiste moment.

Voor opdrachtgevers:

De arbeidsmarkt is uitdagend en organisaties hebben moeite met het invullen van vacatures, vaak door een gebrek aan recruitmentcapaciteit of branchekennis. Hier kom jij in beeld als waardevolle adviespartner.
Doordat jij dicht bij de vakspecialisten staat, weet je precies wat er speelt. Je adviseert over de beste vacatures en voorwaarden om nieuw talent aan te trekken.
Je denkt mee over korte en lange termijn oplossingen. Is de nood hoog? Dan stel je voor tijdelijk een detacheringsprofessional van Rochewood in te zetten, terwijl jij begint met de werving van een vaste collega.
Samen met de manager, recruiter of HR-adviseur schrijf je een vacaturetekst die de juiste doelgroep aanspreekt. Na een diepgaand vacature-interview met de opdrachtgever en met hulp van onze marketeer, zet je effectieve onlinecampagnes op.
Het leukste deel? Je netwerk inzetten! Je deelt de vacature met specialisten waarvan je weet dat ze interesse hebben en voert gesprekken. Sluit het aan? Dan stel jij de specialist voor aan de opdrachtgever.

Voorwaarden

Contract en salaris Contract onbepaalde tijd met een startsalaris tussen €2900-4000 (36 uur)

Reiskostenvergoeding Kilometervergoeding: €0,23/km of reizen met NS Businesscard, opties voor een leasefiets en auto voor werk/privé

Vakantie Een basis van 22,5 vakantiedagen (36 uur) en de mogelijkheid om vakantiedagen bij te kopen of te verkopen, 8,33% vakantiegeld

Thuiswerken Thuiswerkvergoeding van €2,35 per dag, complete ergonomische thuiswerkplek via Coolblue

Pensioen en verzekering Pensioenregeling via Aegon + Collectiviteitskorting op verzekeringen

Eisen

Diploma Minimaal een afgeronde hbo-bachelor of wo-masteropleiding

Kennis en ervaring Werkervaring als intercedent, recruiter, consultant of teamleider

Talen Een uitstekende beheersing van de Nederlandse taal

Veelgestelde vragen

Van alle gesprekken die je voert is er een notitie of verslag. Dat betekent dat administratie ook een onderdeel van je werk is. We werken met een systeem waarin je alles terug kunt vinden zodat je optimaal kunt samenwerken met collega’s.
Samenwerken met collega’s betekent ook dat er zaken afgestemd moeten worden. Gemiddeld twee keer per week heb je een intern overleg.
Om je netwerk uit te bereiden moet je in contact komen met vakspecialisten. Die komen via verschillende wegen bij jou. Soms krijg je contactgegevens gedeeld vanuit onze collega’s. Soms solliciteren mensen zelf. En het meest vaak benader je specialisten zelf via Linkedin.
Overtuigen en onderhandelen. Het is aan jou om uit te leggen dat Rochewood een goede keuze is en doet uiteindelijk ook zelfstandig een arbeidsvoorwaardenvoorstel. Inclusief de eventuele onderhandeling daarover.

Je moet het leuk vinden om met andere mensen in contact te zijn. Om (nieuwe) mensen te ontmoeten en over hun loopbaan te horen. Daarbij ben je kritisch op wat je hoort, vraagt door om zaken te verduidelijken en weet de juiste conclusies te trekken om een waardevol advies te kunnen geven.
Je wordt oprecht blij als je iets voor iemand kunt betekenen. Zowel voor vakspecialisten als voor opdrachtgevers. Je bent gedreven een wervingstraject succesvol te laten zijn. Je bent daarin creatief en hebt doorzettingsvermogen. Soms vraagt het een lange adem te hebben en eens een andere weg te bewandelen om je doel te bereiken.
Als Recruitmentspecialist bij Rochewood heb je veel lijntjes. Je kent veel vakspecialisten en opdrachtgevers. Je moet op basis van de informatie die je krijgt verbanden kunnen leggen daartussen. Om de juiste vakspecialist te matchen aan de juiste organisatie.

Je wordt snel losgelaten. Het is belangrijk dat je zelf goed aangeeft waar je behoefte aan hebt. We hebben een cultuur waarin je veel vrijheid hebt. Dat betekent dat niemand elk uur van de dag meekijkt met wat je aan het doen bent. Zelfredzaamheid en aan de bel durven trekken als je iets nodig hebt, zijn eigenschappen die we hier allemaal hebben.

We zijn kritisch op elkaars werk en schromen niet elkaar aan te spreken als er iets niet goed gaat. Een van de kernwaarden van Rochewood is zorgvuldig. Die hoor je vaak terug, juist als het om details gaat. Samen goed werk leveren is waar we voor gaan. Je durft collega’s aan te spreken en kunt zelf ook goed met feedback omgaan.

Ons kantoor zit in Harderwijk. We vinden het fijn als je 2 werkdagen per week op kantoor bent. De maandag is een vaste kantoordag waarop we met het hele team op kantoor zijn. Welke dag je er dan nog meer bent kan/mag je zelf bepalen. Dat zal per week ook kunnen verschillen aangezien je ook wel eens op bezoek bij collega’s / opdrachtgevers bent.

Je hebt veel vrijheid om de werktijden in te delen op een manier die goed bij je privé situatie past. Zo zijn er collega’s die eerst de kinderen naar opvang/school brengen en rond 09:15 op kantoor arriveren. Andere collega’s beginnen juist vroeg om rond 16:00 naar huis te gaan. Ook zijn er collega’s die op thuiswerkdagen einde ochtend gaan sporten en die tijd bijvoorbeeld in de avond weer inhalen.