Casemanager Ziektewet
Als casemanager Ziektewet begeleid je werknemers die ziek zijn geworden tijdens hun dienstverband of kort na het beëindigen daarvan. Je beoordeelt de re-integratiemogelijkheden, stelt een plan van aanpak op en monitort het herstelproces. Als casemanager onderhoud je contact met de zieke werknemer, werkgever, bedrijfsarts en andere betrokken partijen om de terugkeer naar werk te bevorderen. Daarnaast adviseer je over rechten en plichten binnen de Ziektewet en ondersteun je bij het beoordelen van het recht op een Ziektewetuitkering.
Bekijk hier onze vacaturesBelangrijke eigenschappen
Als casemanager Ziektewet beschik je in ieder geval over de volgende eigenschappen om het vak goed te kunnen uitoefenen:
–
Kennis van wet- en regelgeving
Je beheerst de Ziektewet, het arbeidsrecht en aanverwante socialezekerheidswetten grondig, past bijbehorende terminologie correct toe en begrijpt medische terminologie en arbeidsongeschiktheid
–
Sterke communicatieve vaardigheden
Effectief communiceren met diverse partijen doe je moeiteloos. Je brengt complexe informatie helder over en luistert actief naar de behoeften en zorgen van zieke werknemers
–
Analytische vaardigheden
Het kunnen analyseren van complexe situaties, interpreteren van medische informatie en maken van weloverwogen beoordelingen over re-integratiemogelijkheden
–
Empatisch
Met emotionele en praktische uitdagingen van zieke werknemers ga je begripvol om en je bouwt makkelijk een vertrouwensrelatie op
–
Resultaatgericht
Je hebt focus op het bevorderen van een spoedige en duurzame terugkeer naar werk, met oog voor de belangen van zowel de werknemer als de werkgever
–
Aanpassingsvermogen
Je kan omgaan met verschillende persoonlijkheden, veranderende omstandigheden en onverwachte situaties in het re-integratieproces.